3月から就職活動が解禁されて会社の合同説明会、会社説明会が次々と行われています。

弊社では新卒を採用して少しずつ育てていく仕組みに近年しています。

採用方針としては元気で明るい人。

お客様と話をするときをイメージして採用しています。

お客様が家づくりする時は当然暗い人と打ち合わせするよりも明るい人と家づくりを進めていった方がいいですよね。

そういう方針でここ10年は私が直接面接をしてきました。

すると社内も明るい人が増えていきました。

これは私が高校時代の部活の雰囲気を一つのベンチマークとしています。

明るくて元気なチームは能動的ですし、スランプに陥っても何とか解決していきます。

そういう力が今後も必要だと思うのです。

それがまわりまわってお客様の家づくりにも反映されてくるのでこのような採用と組織づくりをしてきて芽が出ているのを感じています。

今おこなっている採用活動は来年入社にはなりますが今年もきっと良い人と巡り合えるだろうと頑張っていきたいと思います。